重生之经典巨星 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 恐怖片 西班牙 2004

导演: 潘迎紫   

评论:

  • 国福 9小时前 :

    2000年之后学院风(好学生)再次引领了风潮,出生在皇后区的小蜘蛛如果没有文凭怎么能做精英(英雄)呢?果然是少壮不努力老大徒伤悲。古龙写楚留香时把叛逆小子称作香帅,现在香帅已经不香了,香的是香精(精英)和香油(油腻),全球一体化如此,机会越少,体制的堡垒就越“安全”,哪怕靠山被山压靠水被水填。老中青三代蜘蛛侠同时登场还是很精彩的,看看70后的靓仔托比·马奎尔如今已是腰酸背疼的“老年人”。。。噫!

  • 掌碧莹 9小时前 :

    最大卖点就是三代同堂,甚至包括反派,全数本尊演员大集合。这次的联动,直接把大家的青春对接进了多重宇宙,团战打的人热血沸腾,亮相定格镜头直接泪目,情怀拉满。

  • 俟飞兰 3小时前 :

    看完这个片感到有些费解,究竟是什么给了男主勇气跟马丁斯宾赛斯叫板,然后我查了一下这个片子居然在imdb8.6分排名第62,对不起是我不懂电影

  • 抄昆杰 7小时前 :

    挺离谱的,原来反派都可以“治好”的,那全部的超英电影折腾来折腾去都在干啥呀。我喜欢超英类型的,却对蜘蛛侠系列前两代都无感,第三代和MCU衔接了以及荷兰弟帅到我审美上才开始看。三蛛同框虽然不是粉丝但也有激动起来。但内核幼稚还是很难打高分。

  • 塔慧颖 4小时前 :

    三代同堂,尤其是二代救下赞达亚那一幕确实感动,但还是略显刻意,有点草率。反而是片尾奇异博士预告更吸引我。

  • 仵依波 8小时前 :

    我更喜欢奇异博士的角色,也一样希望他作为中立者,在无尽时光的旅途中,走向情感的平静之所。

  • 卫芷毓 6小时前 :

    圣母心办坏事的老套路,学龄前儿童级别的寓言故事内核,靠三代小蜘蛛同框的噱头就是IMDB第16名了?!

  • 卫克付 4小时前 :

    激动于三虫同框,也失望于三虫同框,他本来应该是个更好的筹划了很久,在最后一刻情感彻底爆发出来的片子,而不是这个因为市场需求,让所有角色都降智而强凑的卖弄。因为最开始的营销,我是疯狂的期待着的,但是因为大陆无法上映的原因,我的热情也渐渐逝去了,也足以证明,这部电影是一个凑热闹的公园而毫无营养。

  • 时阳晖 5小时前 :

    反派都宛如当年,而蜘蛛侠全部岁月留痕。「能力越大,责任越大」不就是遥远神秘东方国度的古训「能者多劳」吗,每当我想让同事多干活儿的时候也会这么说哈。以这么稀烂的剧本和拍摄质量来圈情怀,不愧是漫威。

  • 强诚 7小时前 :

    最喜欢的还是二代啊,接住 MJ 时有点感动。

  • 彦美 1小时前 :

    索尼太自负了,拿的钱太多,他的荷兰弟和三猪之所以能赚大钱是漫威运营的好,但是下一部可和索尼一点关系都没有了。竭泽而渔就是这样的

  • 卫昱岗 0小时前 :

    真有生之年系列,观影全场尖叫欢呼不断!感谢漫威把一系列蜘蛛侠电影进行了回收,还有许多惊喜cameos和额外彩蛋!Ps: 荷兰弟演技提升太多,眼神里充满了故事感。

  • 卫河伶 3小时前 :

    动作场面不错,就是剧情太降智,圣母心发作的蜘蛛侠害死了梅姨,最后还要所有人为他的过失买单,怎么看都很蠢啊,人设实在太崩,也就靠情怀支撑了。虽然看之前已经知道三代会同框,但一代二代出现时还是惊喜了一下,托比是真老了啊

  • 万云淡 4小时前 :

    我觉得吧,随着美国梦的破裂,没有哪个超英可以说服我们能力越大责任越大了,没有什么救世主,只要不添乱就谢天谢地。世界已经够混乱悲惨了,不要因为自己的小情小爱徒增烦恼

  • 卫国清 8小时前 :

    这可能是我看过最烂的超英电影了,卖情怀没有问题,我这多给一星也是因为情怀,但是为了强行凑三代同堂,编了这么一个屎都不如的故事,蜘蛛侠还变成了圣母biao,这谁受得了。。。都三部了我依然对这一代MJ无感。就这样吧,感觉漫威批量生产爆米花电影的时代渐渐式微,反而DC凭借出色独立电影品质有崛起的势头,也是风水轮流转了。

  • 戈孟君 0小时前 :

    *表演最差,一副“我只是来客串下,顺便捞点演出费”:章鱼博士、奇异博士、加菲、电光人

  • 嵇古韵 0小时前 :

    最后就是…如果真要说本片里面真的谁有演技或者最深入人心,还得是威廉·达福。

  • 宦良俊 8小时前 :

    啊 彼得帕克的宿命就是孤独和贫穷 属实给人整emo了

  • 克彦 7小时前 :

    啥事没有自己都要作出点事情来,善良不是廉价美德,是要与绝对实力相匹配的。

  • 卷彬郁 2小时前 :

    如果做蜘蛛侠拯救那么多人都无法让他的遗憾得到丝毫的填充,接住了另一个人的MJ凭什么可以呢?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved